宏途锦培训机构简介

宏途锦教育机构是专业从事咨询管理、教育培训及教育产品服务的综合服务机构。致力于引进国际先进的管理理念和管理经验，针对国内的文化背景，为国内各行业及社会提供专业管理咨询、企业内训、职业培训、国际认证等培训。

下设宏途锦教育研究会北京市志愿者协会、中创国业薪酬设计院、中华培训资讯网、莫非工作室。

       我们的企业精神：   御风而行·求实共赢

企业内训管理咨询、培训

感谢多年来一直与宏途锦共同进步，共同发展的合作伙伴们！为了更好的服务客户、服务伙伴，我们对所有非取证类课程进行了重新的细化分类，在2017年度特别推出经过细致整合的管理咨询类服务项目。

企业内训管理咨询、精品公开课程是宏途锦近几年主推的单项业务。在众多合作伙伴及优质客户的共同努力下，现已成为宏途锦主要业务之一，为了更好的回馈客户，与合作伙伴共成长。我们对课程的设计进行了更好的优化组合及分类，在这里，希望您可以为自己的组织和员工甄选到相宜的课程。

我们能为您和您的组织做哪些？

ð 耐心倾听您对本企业愿景、企业战略、企业文化及人才培养方面等，诸多信息的详细阐述，并聆听您的困惑及需求所在；

ð 以系列课程的形式协助您和您的组织完成不同层次员工梯队的素质教育、队伍建设、技能提升、理念贯彻、视野拓展、生涯规划等，从培训管理行为方面给予您和您的组织以帮助意见；

ð 所有课程以企业战略为基础，以企业文化为核心进行设计，最大限度的完成“员工有效成长”的培训目标；

ð 多种课程组合量身定制，课题内容有的放矢，教学内容紧贴企业实际情况；

ð 向您提供适合中、小型企业的内训承包业务，为企业减少人力成本、管理成本，做到专项管理从形式化向专业化的有效转变；

ð 帮助大、中型企业建立属于自己的内部员工商学院、企业大学等，做到企业人才的内部有效育成、留用、续任、升迁等，减少人力成本，管理成本，让企业内部的员工成长行为成为吸引人才、留住人才的有效工具；

ð 向企业提供客观的咨询调研报告、培训评估报告等，用数据说明问题，用收益阐述收获；

ð 对于员工的培训收益随时跟进检验，随时给予指正、帮助，纠偏工作随时进行；

ð 除企业管理培训模块外的其他人力资源管理模块咨询项目；

ð 还有很多我们可以为您和您的企业做的事情。。。。。。

宏途锦·莫非工作室

欢迎来到宏途锦·莫非工作室！

莫非工作室已经成功运营了近十年时间，感谢曾经给予过我们帮助的各界伙伴和朋友！现在，莫非工作室正式成为宏途锦的子品牌—宏途锦·莫非工作室，我们将继承以往的亲和、前沿、创新、活力等品牌精神，竭诚服务于新老客户。工作室由莫非老师主理，联合诸多志同道合、活力无限的专业伙伴，致力打造实用型企业管理顾问伙伴形象。我们不浮夸、不空洞、不拒绝、不懒惰！

这里将主力推出我们的两组产品：超级金牌课程及优质人才训练营

两组课程各具特点，让不同行业、不同职位、不同水平、不同身份的客户都能选到适合自己的精品课程或系列课程，既可以做到精修专科，又可以做到自我短期的有效成长。此类课程是我们经过多年的市场运作，汲取客户意见，客观分析劳动力市场、人才市场后所提炼的菁华课程，全部内容自主研发，专利备案，追求收效，追求实用！

我们的口号：实用、视野、成长、展现！

企业内训特征

第一,针对不同企业行业特色,有充分的课前调研,而且针对企业目前存在的要改善的问题,需要提高的技术,针对性特别强,部分课程案例贴近学员工作,生动易懂。适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。

第二,企业内训课程形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：

  1.结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论解决实际问题。

  2.中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。

  3.加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。

企业内训优势

量身定制

    员工继续教育或进修行为有时候体现出其他的功利性，如学历教育，资格证书，培训学习的内容并不完全与工作需要相关联，对员工个人的重要性大于企业重要性。

安排灵活

    既然称为内训，培训地点主要是在企业办公所在地，时间、人员也主要由企业做决定，这样可以根据自身实际工作灵活安排时间，可以利用淡季时间进行，既确保了参与人数，也不至于影响工作，相反，其他形式培训往往是不能由企业自行决定的。

质量控制容易

    对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节，培训内容、讲师、对象都是影响最终培训质量的重要因素，一般外部培训企业难以掌控这么多环节，进而影响培训质量，在内训中这些都由企业自己来选择与决定。

给企业带来的利益

1.提升企业综合竞争力，培训的效果并不取决于个人，而企业组织本身作为一机体的状态，起着非常关键的作用。

2.培训能增强员工对企业的归属感和责任感，对员工培训越充分，对员工越具有吸引力，发挥人力

资源高增值性，提高员工自身价值认识，对工作目标有了更好的了解。

3.促进员工、管理层双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀企业文化，内训容易将企业文化融

入培训，因为企业文是企业灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化

体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自己学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁

意识，质量意识，创新意识，从而培养大家敬业革新精神，社会责任感。

4.适应市场变化，增强竞争优势，培养后备力量，保持企业永继经营生命力。

员工方面

有利于增强就业能力

    现如今社会人才流动性很大市场要求人像其他资源一样按市场供求流动，换岗位、工作，依赖于自身技能的高，培训是企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径，也成为许多人择业中考虑的一方面。

有利于获得较高的收入机会

    员工收入和其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关，为了追求更高收入，员工就要提高工作技能，技能越高报酬越高。

有利于增强职业的稳定性

    从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供李由于条件，所以在一般情况下，他不会随便解雇这些员工，为了防止他们离去给企业带来的损失，会尽量留住他们，从员工李阿卡呢他们把参加培训，外出学习，脱产深造当做企业对自己的一种奖励。员工经过培训素质、体能得到提高后，在工作中表现跟为突出，就更有可能受到企业重用或今生。员工因此也更愿意在原企业服务。

公司地址：中国农业科学院信息楼208室

咨询热线：010-62220736  62220640  18600795123 任老师

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