企业人力资源管理师招生简章

新环境下的人力资源管理

21世纪 “核心竞争力”的源泉——人力资源管理。人力资源（HR）是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

人社部日前宣布启动包括人力资源管理师在内的国家职业标准修订工作，将对人才职业发展及评价产生影响。据悉， 2019年即将启用新标准和新版教程，鉴定要求和难度预计会增加。2018年仍按原标准鉴定，请奋战在企业一线的HR们提前规划，把握取证时机。

适合人群

1、各企业负责人力资源、培训、人事管理以及企业管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，人事经理、副经理等；

2、各企业培训中心（处、部）主任，人力资源培训管理负责人，人力资源管理专员；

3、具有2-3年行政工作经历或从事人力工作经历；

4、个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算转行从事人力资源师职业者。

关于证书

这是一张人力资源从业者必备的证书，它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，由国家人力资源和社会保障部颁发，不需年审，终身有效。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！

国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。证书全国通用，终生有效。

可获免税政府津贴最高可补助4000元；工作满5年户口落户北京；享受国家社保每年涨退休金达4500多元等方面政策！

企业人力资源管理师正式进入国家职业资格目录清单，是企业人力资源管理工作者的必备法定职业资格证书。根据国家人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2018年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月中旬及11月中旬。

我们的优势

专——最早的从事职业资格认证培训的机构，自2003年国家实行职业资格上岗证书培训开始，对职业资格培训市场了解最专业最深刻。

准——独创课程体系，正版教材讲义资料。最具考试通关与实操能力的完美课程组合。

懂——优质教学服务，理工国际对教学服务的苛刻考核，只为给学员提供最贴心的关怀。

活——独创通关模式，轻松活跃的课堂气氛，学习可以很开心。胜任工作与无忧取证，99%以上一次取证率。

题——独创班级管理，高昂的学习热情，丰富多彩的班级活动，核心考前复习串讲，源自独创的班级管理制度。

考——最强师资阵容，师资均为参与或编写过教材的相关专家，远远高于北京市通过率。

人力资源管理师培训班型

人力资源管理师报考条件（满足其一即可）

人力三级：

1连续从事本职业工作6年以上

2.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

3.满20周岁以上。

人力二级：

1.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

2.连续从事本职业工作13年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

5.满29周岁以上

人力一级：

1.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2.连续从事本职业工作19年以上

3.满35周岁以上

证书：

鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》证书采用全国统一编号，可登录人力资源社会保障部官方网站国家职业资格工作网查询。